16.02.2023Autor:
W PowerJobs od maja 2021 roku wspiera działania rekrutacyjne, handlowe i administracyjne. Jest właścicielką kundelka Tosi, a także miłośniczką kryminałów, dobrej muzyki i piękna przyrody. Wolny czas spędza na rozwiązywaniu krzyżówek i grze na keyboardzie.
16.02.2023Autor:
W PowerJobs od maja 2021 roku wspiera działania rekrutacyjne, handlowe i administracyjne. Jest właścicielką kundelka Tosi, a także miłośniczką kryminałów, dobrej muzyki i piękna przyrody. Wolny czas spędza na rozwiązywaniu krzyżówek i grze na keyboardzie.
Ostatnie lata przynoszą wiele wyzwań dla gospodarki i rynku pracy, a na bieżącą sytuację najbardziej oddziałuje wojna w Ukrainie. Wśród negatywnych skutków należy wskazać przede wszystkim wysoką inflację, powodującą podniesienie cen w sklepach. Inflacja wpłynęła również na podwyżkę stóp procentowych, wzrost cen energii i surowców (np. gaz, ropa naftowa). Wszystko to spowodowało duży wzrost kosztów utrzymania zarówno dla przedsiębiorstw, jak i gospodarstw domowych.
Nowy rok przyniesie zmiany dotyczące prawa pracy w zakresie pracy zdalnej (home office), podatków, kontroli trzeźwości, kodeksu pracy oraz koncepcji zarządzania czasem stawiającej równowagę między pracą a życiem prywatnym. W przestrzeni publicznej dyskutuje się również o 4-dniowym systemie pracy i zwiększeniu liczby dni urlopowych.
Przeczytaj również: Prognoza zapotrzebowania na rynku pracy w 2022 roku.
W 2022 roku stopa bezrobocia w Polsce kształtowała się na poziomie ok. 5% (wg danych GUS w grudniu stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,2%). Natomiast Konfederacja Lewiatan przewiduje, że w 2023 roku wskaźnik ten może wzrosnąć nawet do 6-6,8%. Na to, jak kształtuje się stopa bezrobocia, ma wpływ sytuacja demograficzna, niedobory pracowników o wyższych kwalifikacjach a także spadek inwestycji, kryzys energetyczny i inflacja.
W tym roku minimalne wynagrodzenie zostanie podwyższone dwukrotnie. Od stycznia wynosi 3490 zł brutto, a od lipca będzie to 3600 zł brutto. Zmianie ulegnie również stawka godzinowa (od stycznia wynosi 22,80 zł, a od lipca – 23,50 zł). Zmiany w wysokości płacy minimalnej dotyczą osób zatrudnionych na umowę o pracę i na podstawie umów cywilnoprawnych.
Bieżące wyzwania mogą zapowiadać spadek w aktywnościach rekrutacyjnych wielu firm. Nie przewiduje się jednak masowych zwolnień. Z analizy trendów na rynku pracy można wywnioskować, że spodziewany jest dalszy rozwój pracy hybrydowej i zdalnej. Zwiększy się liczba osób szukających pracy za granicą. Szczególne zapotrzebowanie na rynku pracy będzie na specjalistów z doświadczeniem i znajomością branży.
Jak zapowiada się rok 2023 na rynku pracy? Jaką prognozę zapotrzebowania na pracowników przewidują eksperci? Prześledźmy, jak wygląda sytuacja na rynku w poszczególnych gałęziach gospodarki.
Szukasz nowych wyzwań zawodowych? Sprawdź aktualne oferty pracy w Polsce.
Z danych GUS wynika, że produkcja przemysłowa była wyższa w listopadzie 2022 roku o 4,6% w porównaniu z listopadem 2021 roku. Główny Urząd Statystyczny podał, że produkcja rosła w 19 wśród 34 działów przemysłu. Z jednej strony inflacja działa negatywnie na produkcję przemysłową, z drugiej strony wpływa pozytywnie na odblokowanie dostaw, co zmniejsza obawy o brak surowców. Zapotrzebowanie na pracowników produkcyjnych (operator maszyn i urządzeń, pracownik linii produkcyjnej) nadal będzie rosło. Dla wielu pracodawców wciąż będzie ważne doświadczenie na produkcji oraz zdolności manualne i techniczne.
Czytaj również: Zalety i wady pracy na produkcji
Logistyka odpowiada za 9,3% polskiego PKB, a dla tej branży prognozowany jest kolejny rok ogromnego rozwoju. Sektor ten boryka się z niedoborem pracowników wykwalifikowanych oraz fizycznych – trudności z pozyskaniem pracowników ma aż 75% firm, które zajmują się gospodarką magazynową. Obecnie najbardziej poszukiwani są:
Niedobór pracowników w tym sektorze wymaga pilnego rozwiązania – napływ pracowników zza granicy tylko częściowo uzupełnia braki kadrowe. Na stanowiskach logistycznych szczególnie pożądane są uprawnienia UDT. Warto dodać, że z pracy w logistyce zadowolonych jest aż 87% pracowników.
Przeczytaj, jak uzyskać uprawnienia UDT.
Nadchodzący rok będzie kolejnym, w którym hotelarstwo i gastronomia zmierzą się z licznymi wyzwaniami. Nie jest zaskoczeniem, że dla wielu pracodawców problem stanowi brak rąk do pracy. Dlatego też restauracje i hotele poszukują nowych pracowników wśród osób zza granicy czy studentów, którzy szukają pracy dorywczej.
Pracodawcy poszukują kandydatów przede wszystkim z doświadczeniem i kwalifikacjami. Niezbędnym wymogiem jest posiadanie książeczki sanepidowskiej.
Administracja zapewnia miejsca pracy na stanowiskach biurowych. Oczekiwane kompetencje to znajomość programów pakietu MS Office (przede wszystkim obsługa edytora tekstu, arkuszy kalkulacyjnych i prezentacji) i umiejętność sporządzania pism. Przydatna na niektórych stanowiskach biurowych jest umiejętność języków obcych. Pożądanymi kompetencjami są komunikatywność, dokładność i terminowa realizacja powierzonych zadań.
Energetyka to jeden z sektorów, który obecnie najlepiej rozwija się na polskim rynku pracy. Co ciekawe, aż 80% pracodawców planuje w najbliższych miesiącach liczne rekrutacje. Eksperci wskazują duże zapotrzebowanie na m.in. menadżerów od zielonej energii i inżynierów.
Obserwowany jest ciągły rozwój związany z nowymi technologiami. Nowe etaty czekają na specjalistów sprzedających usługi bankowe oraz księgowych. Ważnymi kompetencjami jest tu komunikatywność, otwartość na zmiany i umiejętność analitycznego myślenia.
W IT bez zmian – zapotrzebowanie na programistów nie maleje. Wąskie specjalizacje oraz duży popyt na pracowników mają wpływ na coraz to bardziej rosnącą rywalizację płacową pomiędzy pracodawcami.
Prognoza dotycząca sytuacji gospodarczej na rynku pracy w bieżącym roku nie napawa optymizmem. Eksperci wskazują, że w najbliższych miesiącach można spodziewać się spowolnienia gospodarczego, co stworzy problemy dla części firm. W tych okolicznościach zmniejszenie liczby procesów rekrutacyjnych jest naturalnym zjawiskiem. Unika się przy tym masowych zwolnień, co było powszechne w pierwszych miesiącach pandemii. Pracodawcy mają świadomość, że w dłuższej perspektywie decyzje o redukcji etatów oraz zmniejszeniu rekrutacji mogą przynieść negatywne konsekwencje dla wielu firm.
